工作人員考核管理辦法

為規(guī)范和加強山東工藝美術學院教育基金會（以下簡稱“基金會”）的人事管理工作，激發(fā)員工進取精神，根據本基金會章程制定此制度。

一、基金會實行績效考評制度：

（一）工作人員考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

（二）考核的范圍包括基金會的所有工作人員。

（三）考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

　　德，主要考核政治、思想表現和職業(yè)道德表現；

　　能，主要考核業(yè)務技術水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務技術提高、知識更新情況；

　　勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況；

績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

二、考核標準分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

   合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。

   不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

三、考核結果記入檔案，并將作為員工轉正定級、續(xù)聘、晉升、提薪和申報專業(yè)技術資格評審的重要依據。

本辦法自公布之日起執(zhí)行。